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Offre d'emploi - Direction générale à la Vieille Gare de Rivière-Bleue

23 février 2021
Écrit par CBSL
Catégorie : Offre d'emploi

La Corporation du patrimoine de Rivière-Bleue (CPRB) est à la recherche d’un directeur.trice afin d’assurer le passage d’une organisation opérée par les bénévoles (principalement les administrateurs de la corporation) vers une gestion basée sur une gouvernance éclairée et une professionnalisation de ses opérations.

La CPRB a le mandat de gestion et de mise en valeur de La Vieille Gare de Rivière-Bleue, citée
immeuble patrimonial, et de La Petite Gare Aubut, formant au cœur de la municipalité de Rivière-Bleue, la Place de la Gare. Les deux gares sont la propriété de la Municipalité de Rivière-Bleue. La Vieille Gare de Rivière-Bleue et la Petite Gare Aubut sont ouvertes au public sur une base saisonnière.

Responsabilités principales

GouvernancE

  • Planifier, organiser, diriger et évaluer toutes les activités de la Corporation du patrimoine de Rivière-Bleue, vérifier les résultats et rédiger des rapports d’activités;
  • Participer à l’élaboration de la planification stratégique avec le conseil d’administration et gérer sa réalisation par le plan d’action annuel;
  • Élaborer et voir à l’application des politiques, règlements et programmes de la CPRB;
  • Préparer les réunions du CA et de l’AGA;
  • Planifier et soutenir les travaux des différents comités et mettre en œuvre leurs recommandations;
  • Gérer le membership, les cotisations, les communications aux membres;
  • Gérer la correspondance.

Activités muséales

  • Assurer la gestion de la collection et des archives (classer, entreposer, indexer, numériser, etc.);
  • Planifier, réaliser ou voir à faire réaliser les expositions (permanentes et temporaires en salle, virtuelles, en circuit extérieur) et la programmation des activités éducatives et culturelles pour les clientèles scolaires, les camps de jour, le grand public et les autres tranches de la population, coordonner l’offre de service et les réservations;
  • Assurer la promotion des activités et des services (placements publicitaires, visibilité dans les guides touristiques, présence du matériel promotionnel dans les lieux touristiques d’accueil, communiqués de presse, conférences de presse, entrevues média, médias sociaux, etc.) et coordonner les relations avec ses différents partenaires et le public, notamment avec la Municipalité de Rivière-Bleue.

Ressources financières

• Élaborer les projets et soumettre les demandes de subvention et de financement, diversifier les sources de financement;
• Collaborer avec le conseil d’administration à la recherche de financement privé;
• Préparer, recommander et assurer le suivi du budget annuel;
• Tenir la comptabilité, faire les paies, effectuer les remises gouvernementales et produire les rapports financiers.

Ressources matérielles

  • Gérer les besoins en matériel et en fournitures, faire les achats, payer les comptes;
  • Suivre l’état de conservation des deux gares et de l’abri anti-nucléaire et, de concert avec la Municipalité de Rivière-Bleue, mettre en place des actions préventives et un plan d’entretien continu;
  • Suivre l’état des panneaux des différents circuits patrimoniaux;
  • Gérer l’accueil, la boutique, le café, en partenariat avec le Comité d’artisanat Riverain.

Ressources humaines

  • Planifier les besoins en ressources humaines, faire les demandes de subvention salariale, procéder au recrutement, à l’embauche, à la formation et à la supervision des employés;
  • Travailler avec les administrateurs bénévoles en soutien aux opérations.

Représentation

  • Représenter en collaboration avec la présidence, la CPRB sur les tribunes locales,régionales et sectorielles (muséologie, tourisme, patrimoine ferroviaire, etc.).
  • Établir et entretenir des liens efficaces et constructifs avec des partenaires, intervenantsou contacts qui peuvent contribuer à la réalisation d’objectifs organisationnels actuels ou futurs de la CPRB.
  • Développer le réseau de partenaires afin de mieux inscrire la CPRBet ses activités dans différents réseaux, locaux, régionaux et nationaux

Qualifications requises

  • Diplôme universitaire de premier cycle en archéologie, histoire ou disciplines connexesou de deuxième cycle en muséologie et/ou administration d’institutions culturelles;• Expérience dans un poste de gestion (incluant la gestion de personnel);
  • Expérience dans la gestion d’un budget annuel et dans les demandes de subvention;• Très bonne connaissance des enjeux de la muséologie, de la culture et dudéveloppement régional;
  • Grande habileté en communication et excellente maîtrise du français, oral et écrit;
  • Expérience pertinente en gestion d’un un organisme sans but lucratif.
  • Tout manquement dans les qualifications requises peut être comblé par un programme de formation continue incluant un possible coaching avec un muséologue ou un gestionnaire d’une institution muséale.

Échéance : 11 mars 2021
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